루닛 고유 Core Value들
대부분 회사가 “Core Value”를 대외적으로 소개하고 있어요. 취업하거나 이직할 경우 첫 입사일에 교육을 받을 만큼 중요한 부분이죠. 하지만 Core Value가 어떤 건지, 또 왜 중요한지 모르는 분들이 많아요. Core Value는 매출이나 기술력과 관련되기보다 회사의 Identity, DNA, Belief, Philosophy와 같은 문화적 역량이에요. 그래서 뚜렷한 Core Value는 올바른 결정을 할 수 있도록 기준점을 제시해주고, 회사와 구성원들이 함께 나아가고자 하는 비전을 강화하죠. 이번 편에서는 루닛만의 고유 Core Value 6가지를 소개하고 실제로 루닛의 구성원들이 느끼고 있는 문화는 어떤지 보여 드릴게요. 루닛만의 고유문화를 경험해 볼 수 있는 기회가 되길 바라요.
루닛 Core Value 의 시작과 완성
2013년 2월, 루닛의 2번째 워크숍에서 노란색 포스트잇을 이용해 루닛만의 핵심 가치를 처음으로 설정해봤어요. 그리고 2018년, 빠르게 변화하는 루닛의 성장 속도에 맞춰 더 명확하고 쉽게 전달할 수 있는 Core Value가 필요하게 되었죠. Core Value 만을 위한 TF를 만들어 논의 끝에 아래 6가지 루닛의 Core Value가 완성되었답니다.
1.Be Original
2. Motivate Yourself
3. Live To Learn
4. Push For Craftsmanship
5. Build With Evidence
6. Love One Another
루닛의 TOP 3 문화 키워드
루닛은 매년 2회 “Lunit Poll”이라는 정기 설문 조사를 실시해요. 회사에 대한 구성원들의 의견을 듣고 회사의 방향성과 제도에 대해 개선하기 위해서죠. 설문 조사 결과는 매월 진행되는 전체 직원 회의에서 공유하고 있어요. 최근에, 2020년 9월 하반기 “Lunit Poll”을 실시했는데요. 총 193개의 응답 키워드 중 중복 문화 키워드 3가지를 추출해 보았어요. 가장 많이 나온 키워드는 1st 자율, 2nd 존중(배려), 3rd 책임이었어요. Top 3 키워드들은 아래에 어떤 Core Value와 부합할까요?
1. Be Original
“본인만의 생각이 뚜렷한 사람들이 모였습니다. 남들과 다르다는 것에 대해서 두려움이 없습니다. 개개인의 독창성을 격려하고 존중해 드립니다.”
본인의 철학과 주관이 뚜렷한 분을 선호해요. “남들과 다른 길을 과감히 가본 경험이 있나요?”라는 질문은 루닛 면접 단골 질문 중에 하나에요. 이 질문에 검증된 분들로 모여있어, 루닛의 구성원들은 자기 고유의 능력과 개성이 뚜렷한 분들이에요. 일할 때, 모방적인 태도를 버리고 주저하지 않으며, 자신 있게 맡은 역할에 집중해요. 미팅 중에도, 리더분들의 의견이라도 매번 동의하기보단 내 업무에 있어 전문성을 가지고 브레이크를 걸기도 하죠. 나와 다른 구성원들 개인의 가치와 다양성을 존중해요. 틀린 게 아니라 다른 것을 인정하는 것으로부터 소통해요.
2. Motivate Yourself
“자신한테서 나오는 동기부여가 가장 강력한 동기부여입니다. 루닛에서 이루고자 하는 것이 무엇인지 목표의식이 뚜렷하고 본인의 업무에 대해서 적극적인 분들이 모였습니다.”
“Motivate Yourself”는 Lunit Poll에서 1순위 키워드 “자율”과 공통된 부분이에요. 각 팀과 부서의 리더분들이 항상 물어보는 질문이 있어요. “어떤 일을 가장 하고 싶으세요?” 모든 구성원이 자신에게 질문할 기회를 제공하여 스스로 뚜렷한 목표를 세우고 몰입할 수 있도록 도와드리기 위함이에요. 단순한 업무 지시는 구성원들을 수동적으로 행동하게 만들고, 동기부여가 저하 돼요. 루닛은 구성원들이 지속 가능한 동기를 부여, 스스로 업무의 계획 및 실행 그리고 적극적인 업무 자세를 가질 수 있도록 도와 드릴 거예요.
3. Live to Learn
“ 우리에게 성장은 매우 중요합니다. 개인의 성장은 곧 회사의 성장이며, 배움을 늘 즐겁게 추구하는 사람들이 모였습니다.우리가 배우지 못하는 것은 없습니다.”
“Lunit (Learning Unit)” 사명처럼 배움을 즐기는 분들로 모였어요. 항상 본질적인 것을 공부하며, 당연한 지식도 “왜(why)”라는 호기심으로부터 시작하며 배워요. 때론, 지금은 미숙하고 부족하여, 새롭게 배움을 채우는 과정에서 오는 성장통은 고통스럽기도 해요. 실패가 찾아오기도 하지만, 루닛은 실패에 집중하는 것이 아닌 그 속에서 배울 점을 찾고 개선해요. 의료분야의 AI 적용은 전 세계적으로 새롭게 헤쳐나가야 하는 도전의 장이에요. 앞으로도 루닛은 배움의 자세를 유지하여, 어제보다 오늘 그리고 내일 한 걸음씩 성장할 거예요.
4. Build with Evidence
“루닛은 사람의 생명을 다루는 제품을 만드는데 초점을 두고 있습니다. 영감에 의해서 일이 시작이 되어도, 근거로 완성하는 분들이 모였습니다.”
업무는 항상 논의의 연속이에요. 발전과 개선을 위해서 논의는 꼭 필요하죠. 하지만, 정해진 미팅 시간에서 의미 있는 토론이 진행되려면 의견을 뒷받침하는 근거로 구성원들을 설득시켜야 해요. 수평적 조직으로서, 모든 리더분들도 해당 업무가 필요한 이유를 팀원들에게 근거를 통해 소통해요. 더 나아가, 루닛은 의료분야의 회사로서 과장되지 않은 결과나 데이터 투명성을 중요하게 인지하고 있어요. 모든 구성원은 업무의 과정이나 결과를 데이터 기반으로 투명하게 정보를 공유해요.
5. Push for Craftsmanship
“본인이 하고 있는 일에 대해서 자부심이 강하고, 완성도를 높이기 위해 끊임없이 노력하는 분들이 모였습니다.”
루닛은 업무의 오너십을 갖고 최고를 지향해요. 맡은 업무는 최선이 아닌 끝없는 집념으로 최고의 결과물을 내고 있어요. 그 예시로, 많은 암의 종류 중에서 폐암과 유방암에 집중하여 세계 최고의 진단 정확도로 알려져 있어요. 국제 학술지 논문이 채택되고 세계 최고의 의료 장비 업체 FUJIFILM 과 GE Healthcare 본사의 파트너십 맺어 글로벌 선두 기업으로도 인정받고 있어요. 이 부분은 Lunit Poll의 문화 키워드 3위에 오른 “책임”과 연관성이 높아요. 스스로 업무의 주체로서 책임감을 가지고 업무의 완성도를 위해 장인 정신으로 끊임없는 노력을 하고 있어요.
6. Love One Another
“개개인의 의견을 서로 존중하며, 서로를 아끼고 배려하는 사람들이 모였습니다. 의견이 달라도 왜 그렇게 생각했을까, 어떻게 도울 수 있을까를 먼저 생각합니다.”
“Love One Another”는 Lunit Poll의 2순위의 문화 키워드인 “존중/배려”를 잘 나타내주는 Core Value이에요. 루닛은 가시적인 성과나 결과에만 집중하지 않아요. 옆에 있는 팀원을 돕기 위해서 충분히 내 시간을 투자하고, 나와 다른 의견을 갖고 있어도 이해하려고 노력해요. 팀원의 업무 성과가 다소 부진하더라도, 어떠한 수치로 평가하기보다 팀원의 문제가 신속히 해결될 수 있도록 함께 해결방법을 고민해요. 이러한 도움을 “Free Rider가 많은 게 아닌가요”라고 물어보시는 분들도 있어요. 그렇지만 루닛에는 모두 훌륭한 분들이 모여 있다는 신념과 믿음이 있어요. 단지, 현재의 어려움 때문에 가려진 동료의 역량을 방관하지 않고 극복이 가능하다고 믿고 각 역할에 따라 책임을 다하고 협력해요.
Core Value는 단순히 설정하고 공표하는 것만으로 유지가 되지 않아요. 루닛은 성장하고 있고 과거, 현재 그리고 미래의 구성원들로 많은 변화가 진행되고 있어요. 루닛의 6가지 Core Value가 구성원들이 업무를 하는 데 가치 판단의 기준점으로 삼아, 성장 가능성이 있는 루닛이 될 수 있도록 끊임없이 고민할 계획이에요.
“루닛 고유의 Core Value를 경험하고 발전시키고 싶다면, 루닛에 합류하세요!”
